商超扩张催旺人才招聘 成都商场员工加薪两成仍难招人

　　尽管每年七八月是招聘业内传统的“淡季”，但随着今年多家大型连锁超市在成都抢滩布局，这一传统被打破。今年第三季度，成都将有多家大型卖场开业，近期商场营业员、收银员等劳动密集型人才需求在成都淡季逆市“井喷”，用工企业遭遇“人才荒”。　　

　　需求大 连锁超市接连开业人才市场淡季逆市“井喷”

　　近年来，成都消费零售市场持续出现高增长。据成都市商务局发布的数据显示，今年一季度，成都市零售业销售额655.6亿元，同比上涨18%。除了早已“抢滩”成都的沃尔玛等国际连锁零售业巨头，越来越多国内外零售企业也加入到成都市场的争夺。

　　近日，日本便利店企业全家(FamilyMart)高调宣布进入成都市场。实际上，看好成都零售市场的远不止全家，据不完全统计，华润万家（需求面积:8000-15000平方米）金牛店、OLE高端精品超市新店、中航集团下九方购物中心等零售卖场也将在第三季度相继开业。

　　新开业的零售企业除了抢占黄金口岸外，对于人才特别是基层员工的需求也在大幅增多。

　　据成都宇辉人才市场统计，8月以来，针对商超等企业的专场招聘会已由每月一次增加到每星期两次。

　　宇辉人力资源总经理助理刘力珲介绍，8月是招聘业内传统的淡季，但今年对于服务行业基础人才的需求却迎来了“井喷”现象。这一现象与多家大型超市今年第三季度将开业有关。仅以华润万家金牛店、OLE高端精品超市新店、九方购物中心等第三季度将新开业商超人员需求计算，基层员工人才需求量已超过1000人，而一些已经开业的商超企业也在这个“井喷季”补充基层员工。

　　人难招 薪酬同比上涨两成基层员工招聘仍有缺口

　　昨日，华润万家金牛万达店专场招聘会现场人潮涌动，此次招聘会提供200余个岗位多为基层员工岗位。华润万家现场负责招聘的一工作人员表示，由于多家大型超市接踵开业，给本来就处于淡季的招聘带来了一些影响。目前，公司提供的薪酬待遇比去年同期上涨2成左右。但经历了两轮招聘会后，目前仅招到一半左右的人员，仍有不少缺口。

　　该人士表示，由于零售业员工流动性大，目前各大零售企业除了在薪酬待遇上吸引员工外，更多的是利用自身的企业品牌和文化对员工进行激励。

　　四川省连锁业商业协会秘书长冉立春认为，目前成都市规划中的大型城市综合体就有数十个，未来肯定还会吸引更多的零售企业进入。“现在成都零售业还是处于一个抢占桥头堡、获取优势竞争地位的阶段，先期进入的企业肯定会抢得先手。”

　　冉立春说，人员流动性大是零售业长期都存在的问题。这种人才需求逆市井喷难招人现象，在一定程度上影响企业的运营。“在同等企业竞争下，应聘员工多数都会选择待遇好的企业，零售业除薪酬外更应该利用企业文化来吸引新员工加入。”