杭州零售业开抢商超管理人才 “招工难”成大问题

　　世纪联华（需求面积:3000-5000平方米）启动青年管理者沙龙 杭城零售业开抢商超管理人才

　　招工难，招到好员工更难。这样的困境不仅出现在生产企业，如今也出现在了零售业。近日，杭州联华华商集团近300名员工举行了一场以“筑梦新青年”为主题的青年舞台剧，宣布正式成立世纪联华青年管理者沙龙，打响了杭城零售业圈抢人才的第一枪。

　　从在庆春路上开设杭城第一家大超市至今，杭州联华华商集团从事零售连锁业的经营已经15年，旗下发展了210多家门店。企业快速发展，联华华商对人才的渴求也越发迫切。“青年管理者沙龙”就是在这样的背景下应运而生。

　　据了解，沙龙将会打破部门的限制，组织参与者进行课题调研及有针对性的培训，甚至有机会参与公司的经营决策，旨在增进企业青年骨干的沟通和交流，提供岗位成才的平台，为企业发现和培养更多优秀的青年管理人员。

　　“连锁门店的拓展，需要强有力的团队去支撑，需要储备和培养大量的干部和员工。集团内部也建立了培训中心，每年开设店长储备班、处长储备班、课长储备班，以满足公司用人的需要。”世纪联华相关负责人介绍，去年公司通过考核定岗的储备人员就有600多人。

　　杭州联华华商集团公司董事长蔡兰英称，去年零售业经历寒冬，在这样的背景下，企业要随环境改变、发展，为人才提供机会，努力促进青年干部成长。世纪联华每年都有校企合作平台及其他招聘渠道吸引人才，每年约有400个大学生进入企业。