东莞嘉荣SPAR推合伙人计划 4名中层员工晋升合伙人

2015年06月12日09:48 来自:南都 记者 陈静
核心提示:嘉荣SPAR推出了旗下小型生活超市合伙人计划,给员工提供学习做生意的机会。近日,嘉荣SPAR董事长胡近泰作为公司代表与4名合伙人进行签约。

  “如果能当老板,就不会给人打工一辈子”,很多人都怀着这样的念想。在创业大潮涌动的现实背景下,怎样留住企业员工的心,也是老板们最为关注的。近日,嘉荣SPAR推出了旗下小型生活超市合伙人计划,给员工提供学习做生意的机会,是一种在“体制内创业”的新型雇佣关系。

  4名中层员工晋升合伙人

  日前,嘉荣SPAR在其总部举行了一场“生活超市合伙人签约启动仪式”,嘉荣SPAR董事长胡近泰作为公司代表与4名合伙人进行签约,4名合伙人均为嘉荣SPAR内部资深员工。

  该计划是嘉荣SPAR新推出的经营合作模式,主要面向内部员工,在不同的合伙模式下提供品牌、店铺、资产、商品等资源,为员工个人保留职业生涯的前提下提供学习做生意的机会,帮助员工实现做老板的梦想,也为有能力的人提供投资机会。

  许文雄原本是嘉荣SPAR一家生活超市的店长,通过内部多轮选拔,成为首批合伙人之一。在许文雄看来,从一个职业经理人到合伙人,是从门店管理者的角色向门店经营者的角色转变,这对于自己日后的事业发展将有很大的益处。

  合伙人可购买超市经营权

  南都记者了解到,在合伙期限内,合伙人要缴纳一定费用,购买超市的经营权。在投入风险的同时,他们每个月在固定薪酬回报外,还可享有营业收入的提成。目前这种模式主要在嘉荣旗下规模较为小型的生活超市项目内运行。

  据嘉荣方面负责人介绍,“之所以采用这种新模式,是因为零售业用工难是时下一个较为突出的问题,这种情况不仅出现在收入较低的一线员工中,也会出现在中高层的管理人才上。”

  业内人士认为,嘉荣SPAR新推的合伙人制度对中高层管理人才有着不小的激励作用,也给予基础员工一个目标,能够激发员工的积极性和上进心。据了解,这样的模式今后还将向外扩展,引入公司外的社会合伙人。

   

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