亚马逊为全美员工设定最低工资标准 会是双赢吗？

　　每小时 15 美元——这将是亚马逊美国员工的最低工资标准。

　　周二（10 月 2 日），科技与零售业巨头亚马逊（Amazon）宣布将从 11 月 1 日起上调全美雇员的最低时薪。去年，亚马逊员工年收入的中位数为 28446 美元（约合 19.5 万人民币），换算成每小时的工资为 13.68 美元。这意味着有一半员工的收入低于这个数字。

　　最低工资上涨将惠及 25 万名全职或兼职的亚马逊员工，以及即将在购物季加入的 10 万名临时雇员。被亚马逊收购的食品零售商全食（Whole Foods）员工也将享受最低工资保障。收入已经达标的雇员同样会迎来工资上涨。

　　过去一段时间，亚马逊遭遇了来自美国国会的政治压力。独立参议员、2016 年总统参选人桑德斯（Bernie Sanders）向亚马逊及其他零售业公司的劳资状况发起了猛烈抨击。他指责亚马逊付给一些员工的工资不足以维持生计，致使这些员工不得不在食品、医疗方面依赖政府补贴。桑德斯还在国会提出“阻止贝佐斯法案”（Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies，“Stop BEZOS”），要求由公司——而不是纳税人——支付政府补贴。

　　亚马逊拥有仅次于苹果的世界最高市值——上个月冲高到 1 万亿美元，也拥有全世界最有钱的老板——彭博亿万富翁指数（Bloomberg Billionaires Index）估计，贝佐斯（Jeff Bezos）的个人财富高达 1500 亿美元。

　　宣布最低工资计划后，贝佐斯向桑德斯表示感谢。他在推特里写道：“谢谢你，桑德斯参议员。我们对最低工资上涨感到兴奋，也期待更多公司加入我们的行列。”

　　每小时 13.68 美元的收入中位数看起来并不少，但数据显示，它在一些地方确实让员工的生活捉襟见肘。

　　根据麻省理工学院（MIT）的最低生活工资计算器，一名加利福尼亚州的全职工人每小时需要挣 14.01 美元，以满足基本生活需要。如果一个四口之家只有丈夫或妻子在工作，他（她）的收入负担将是每小时 30.04 美元。

　　对不断扩张的亚马逊来说，收入差距似乎是一个必然的后果。亚马逊已经成为仅次于沃尔玛的全美第二大私营雇主，它对零售、物流、视频等行业的冲击不仅依赖于技术和管理人员，也依赖于庞大的仓储、司机和食品服务团队。

　　南加州 Inland Empire 地区的经济学家 John Husing 告诉《洛杉矶时报》（Los Angeles Times），亚马逊周二的行动是一件大事。“这个地区差不多一半的劳动力都没有受过好的教育，最多只拿到了高中学位。多挣两美元对他们的生活水平会产生显著影响。”

　　仅仅在这个地区，就有大约 2 万人服务于亚马逊的仓储网络。但劳工组织认为，这只是在正确方向上迈出的一小步。

　　事实上，过去几个月，亚马逊的态度转了个弯。公司早先表示，关于大量员工靠粮食券维持生活的数据具有误导性，因为这些统计没有排除短期工、出于灵活性和个人原因考虑而选择兼职合同的雇员。

　　上个月，亚马逊全美各地又召开了全员会议。作为对劳资状况批评的回应，公司宣布在各地实施 25 到 55 美分的最低时薪上调。工人反应冷淡。加州贝纳迪诺的一名兼职工回忆，会上的每个人都面无表情，缓慢地鼓起掌。

　　他还表示，这是他在亚马逊工作 4 年来的第一次工资上调。

　　一系列表态和亚马逊周二的大张旗鼓形成了鲜明对比，可能是因为亚马逊意识到，在当前时间点上，涨薪可以带来双赢结果：它将帮助亚马逊应对紧俏的劳动力市场，并在仓储物流业的扩张中占据先机。

　　2013 年，奥巴马在田纳西州的一个亚马逊物流中心发表关于经济的演讲，表示将创造更多就业机会、提高薪水。他在任内未能撬动全国最低工资标准。（Official White House Photo by Amanda Lucidon）

　　美国经济数据正处于多年来最好的时期。失业率降至 3.9% 的历史低点，企业在扩张，即将到来的购物季还将在短期内刺激一轮用工需求。最低工资标准将向社会发出一个强烈信号：亚马逊是一家在乎员工福利的公司。这会提升亚马逊对潜在雇员的吸引力——和亚马逊本身的竞争力。

　　“劳动力市场紧俏，很多苦活儿的流动性又很高。你只要考虑到亚马逊需要争取工人，就会明白它为什么要涨薪。”加州大学伯克利分校的劳动力经济学家 Sylvia Allegretto 告诉《华盛顿邮报》（The Washington Post）。

　　《金融时报》（Finantial Times）则指出，在交通枢纽地区的物流业重镇，仓储工作变得非常吃香。一些同行比亚马逊更早作出响应，但给出的条件低于亚马逊。同样依赖仓储物流的零售公司 Target、Costco 分别设定了 12 和 14 美元的最低时薪，Target 计划到 2020 年上调至 15 美元。

　　分析师 Anthony Chukumba 将亚马逊的行动称为一场“公关胜利”甚至“政变”（coup）。它成功化解了来自桑德斯和特朗普左右双方的批评，同时将压力抛给了竞争对手。

　　它还在积极游说政府提高全美范围内的最低工资标准。受制于政治环境，每小时 7.25 美元的标准已经被冻结了 10 年。

　　不过，加薪的同时，亚马逊也取消了向员工发放公司股权的福利计划，而代之以自愿的股权认购计划。“员工更喜欢可预测性和现金。”亚马逊在周二的声明中写道。

　　亚马逊没有提及海外雇员的工资保障。它在全球拥有 57 万 5 千名雇员——显然不包括那些以其他形式的合同服务于亚马逊的工人。

　　今年 6 月，《卫报》（The Guardian）曝光了亚马逊和富士康在湖南衡阳合作的“血汗工厂”。这家工厂负责为亚马逊制造智能音箱 Echo 和平板阅读器 Kindle 等产品，据称创造了 15000 个工作岗位。

　　根据报道，衡阳工厂 40% 的工人来自劳务派遣，每周工作 60 小时，这两项数字都远远超过劳动法的规定。报道中的员工每小时赚 14.5 元人民币，相当于 1.69 美元。

　　亚马逊随后回应称，公司已经发现了供应商的问题，并要求富士康整改。