旭辉汝海林升任执行总裁,成为地产开发平台“掌门人”

地产人才官   2022-07-28 10:18
核心提示:7月26日,旭辉启动新一轮的组织架构调整。原东南区域集团总裁汝海林升任旭辉控股执行总裁,主持地产开发平台的日常经营管理工作。

作者:云诗萌

7月26日,有两家TOP房企总裁级别高管发生变动,一个是旭辉一个是华润置地。

华润置地任命50岁吴秉琪为总裁,旭辉任命47岁的汝海林升为执行总裁。

今天来聊这两家房企,以及听到的“708090”新概念。

1

两个重磅高管变动

1.华润置地委任吴秉琪为总裁

华润置地李欣辞任总裁职务,仍是华润置地高管班子重要的一员,吴秉琪上位。

今年5月5日,李欣接替王祥明成为董事长,如今卸任总裁大家可能会觉得时间不长。

但是其实李欣一直是核心管理成员,2018年底李欣就被任命为总裁了。

唐勇、李欣、张大为曾被称为华润置地核心权力“铁三角”。

后来,唐勇去了华润电力,现在李欣、吴秉琪、张大为算是新铁三角。

吴秉琪,50岁,拥有同济大学工业与民用建筑工程专业学士学位及南澳大学工商硕士学位。

1993年加入华润(集团)有限公司,2007年加入华润置地;

2013年2月获委任为公司高级副总裁。于2019年2月获委任为公司执行董事;

并于2021年1月获委任首席人力资源官和华北大区董事长(非执行);

李欣在会上曾对吴秉琪的工作表示肯定。

他提到“华北大区作为置地业绩的压舱石,上半年业绩目标达成情况较好”。

今年上半年,华润置地在土拍市场频频出手,新增土地货值950亿元。

大举拿地的同时,获得了近200亿元的融资贷款,加速前进的势头强劲。

一方面是华润稳健发展,拥有了更多的机会,另一方面是华润置地作为央企的责任。

未来,吴秉琪将带领华润置地稳中有进,达成“有质量的增长”目标。

2.旭辉汝海林升任执行总裁

7月26日,旭辉启动了新一轮的组织架构调整。

原东南区域集团总裁汝海林升任旭辉控股执行总裁,主持地产开发平台的日常经营管理工作。

汝海林47岁,同济大学毕业后开始地产生涯。

可以说是旭辉内部成长起来的职业经理人,2011年加入旭辉,从项目总起步。

2020年,出任东南区域集团总裁,2021年他所负责的区域回款超500亿元。

旭辉控股执行董事、CEO林峰主抓职能平台,兼任旭辉商业总裁;

代建由旭辉控股执行董事陈东彪负责。

值得一提的是,这次旭辉成了四大平台,分别是地产开发、商业、代建和职能平台。

商业、代建业务地位与日俱增,两者对于现金流压力相对较小,未来空间大。

在行业寒冬,旭辉是为数不多还稳健发展的民营房企,也是8家行业领袖之一。

2

中高管708090模式

地产始终欢迎年轻人,年轻的管培生、年轻的高管...

在求职门槛上,年龄始终是一道独特的门槛,仿佛地产是个人到中年就直接退休的行业。

旭辉集团表示:“此次汝海林的升任是旭辉人才内部成长又一范例。”

同时提出集团干部要以70后为主,区域的经营主管以80后为主,一线的项目总以90后为主,我将其归纳为708090。

按照这个标准来看,你是超前还是落后了呢?

今年开始,无论是民营还是国央企房企明显在人员方面达成了共识,即精简高效、团队和高管年轻化。

很简单也很残酷,看看销售业绩榜单,就知道房企规模在缩小,人才泡沫逐渐被戳破。

组织架构上的调整和变动属于正常情况,明星职业经理人时代基本结束了。

当下,在选择高管问题上,更倾向提拔和重用自己内部培养的子弟兵。

比如,龙湖现任CEO陈序平、世茂现任执行总裁吕翼等。

资源驱动过渡到管理驱动的过程中,打赢持久战,组织方面的提质增效显得尤为重要。

当然,地产人也将面临更多的工作量和更大的工作压力,容错率也会变低。

3

众生相:有人走有人仍在坚持

时光荏苒,逝水流年,地产蓬勃发展的30多年,成就了一批人。

随着黄金时代一点点过去,地产人的青春也渐渐逝去。

房企破产、地产岗位缩编甚至消逝,不少人或主动或被动在退出行业。

现在鲜少有地产朋友和我聊未来和发展,而更多的是聊转行、副业发展、甚至创业。

因为晋升基本成了奢望,能够安稳在自己的位置上就是进步了。

跳槽同时拿多个offer的事件不会重演,大家更在意职业的稳定性。

地产人转行的故事写过很多,但毕竟还是少数人,更多的人被时代裹挟仍在地产行业坚持。

或许是留恋光鲜的过去、或许是热爱,或许还有所期待,总有一点东西把你留在地产行业内。

我没料想到地产冬天来得这么急,但我希望春天的到来比我想象中早点到。

不管是走还是留,找到最适合自己的位置是最重要的。

来源:公众号地产人才官

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文章关键词: 旭辉汝海林旭辉高管
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