近日有报道北京7-11近30名中层管理者被挖角。昨日,北京7-11方面向记者独家回复“几乎全部区域经理集体离职”的消息,称“离职的是十多位区域指导,属于正常人事流动,有现成的工作人员补充,不会影响运营”。
北京7-11方面向记者回复称,离职的人员包括两名区域经理及其团队,共十余人。
据介绍,北京7-11的运营部人员架构体系,从店铺看,依次是店员、班长、副店长、店长;从总部看,依次是OFC、DM、CDM、SDM、副部长、部长。OFC即为区域指导,DM为区域经理。
目前7-11在北京一共有176家店,按照开店区域分为四个区,每个区域指导(OFC)分管六家店,即7-11北京一共有将近30名区域指导(OFC),这30名人员几乎平均分配在区域经理下面。7-11内部人士透露,“区域经理相当于部门经理,是总部基层,部长是中层,本部长相当于副总,是高层。”
被挖角是常态
北京7-11方面表示,每年春季都是公司员工跳槽热期,对于7-11来讲,此次员工离职属于正常的人事流动,不会影响运营。作为第一家进入北京的外资便利店,7-11在北京积累的经验无出其右,不仅是业内考察观摩的对象,也是便利店人才最集中的地方,自然会成为同业挖角的首选,在便利店扩张期尤其明显。
据记者了解,此次离职的区域经理以创业为由提出离职申请,并非突然离职,7-11方面表示,“已经从店长中晋升了一批区域指导(OFC),人员都是现成的,不会影响运营。”
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