G.U.培养亚洲高管 计划选择当地人才扩大亚洲开店量

　　据《日本经济新闻》2月14日报道，经营“优衣库”等服装品牌的日本迅销旗下的服装企业G.U.将于2016年春季起推出在日本培养亚洲当地管理人员的新制度。计划在中国大陆和台湾选拔当地员工赴日本总公司工作1-2年。这些员工在结束日本进修后将返回当地，担任店长、部长等职位，最终还有望成为当地法人的候补董事。将通过加强培养当地人才扩大在亚洲的开店数量。

　　作为该制度第一批适用对象，G.U.将选拔中国大陆和台湾的总共5名员工赴日工作。除了将在日本的G.U.店铺从事库存管理、接待顾客等工作以外，还将被安排在总公司参与商品开发、物流管理等业务。

　　2013年，G.U.在中国大陆开设了第一家海外店，2014年开始进驻台湾。目前在海外共经营8家店铺，今后将加快开店速度。除店长及店铺管理人员外，还将通过传授G.U.总公司的经营方法等着力培养当地法人的董事。

　　迅销旗下另一品牌“优衣库”原则上从日本等地向新兴市场国家派遣管理人员。G.U.将通过当地教育加日本培养的模式，提高开店速度。

　　此外，日本大型休闲服装企业CROSS COMPANY也将于2016年夏季让5名中国新员工在日本的店铺研修，开始着眼培养店铺和总公司的骨干人才。经营GLOBAL WORK等品牌的ADASTRIA也在讨论让当地管理人员到日本研修。