优衣库母公司合作联合国妇女署，未来2年出资160万美元提升女性权益

　　优衣库（需求面积:1800-2000平方米）母公司迅销集团于2019年6月28日宣布和联合国妇女署达成全球合作伙伴协议，旨在为服装行业从业女性争取更多权益，这也是联合国妇女署首次与亚洲服装公司的合作。

　　△柳井正社长和UN Women执行主任合照

　　迅销集团表示，在接下来的两年内（2019-2021年），将出资160万美元（约1.7亿日元）与联合国妇女署一起，在作为集团主要生产基地的亚洲服装工厂，开展关注女性员工权利和福利的项目，并实施管理培训计划，为女性员工拓宽未来的多元职业发展规划。

　　具体包括以下三个方面：

　　1、为处于职业中期的女性从业者提供能力培养的机会，以支持她们的职业发展，并通过提供专业的领导力培训，帮助其实现职位晋升；

　　2、为女性从业者提供获得新技能的机会，包括能应对自动化趋势的技能；

　　3、提高占据决策职位的男性对性别平等和妇女赋权的重要性的认识，为女性的职业发展创造有利环境。

　　项目第一年将针对在孟加拉国、中国和越南的合作伙伴工厂中工作的女性员工们进行调查，并确认她们分别面临哪些性别挑战。根据调查结果，迅销集团和联合国妇女署将制定对应辅助计划，为从这三个国家的约200家合作工厂中选出的女性员工提供专业培训。

　　在迅销集团主席兼首席执行官柳井正看来，“女性一直是服装行业的中坚力量，迅销集团长期以来一直致力于让所有服装行业女性从业者能够充分展示自己的能力。这对于整个行业供应链的可持续发展，以及能否持续为广大消费者提供优质的产品都至关重要。”其表示，“通过与联合国妇女署的合作，我们希望为公司及服装行业所有的女性从业者创造有利于自身发展的环境，让她们能够在社会中发挥更积极的作用。”

　　对于女性在工作方面的能力，迅销集团给予了极大的肯定。就在上月末，迅销任命集团高级副总裁赤井田真希（Maki Akaida）出任优衣库日本公司的首席执行官，这是优衣库历史第一位女性 CEO。

　　但女性在工作层面依旧处于弱势地位的这一现状，依旧存在。据国际劳工组织发布的《纺织品、服装、皮革和鞋类未来的工作》报告显示，虽然女性从业者占服装行业从业者总人数的80％左右，但大部分领导职位，如生产线主管和其它管理职位都是由男性主导。此外，女性从业者还要面对由于性别而产生的职业束缚、工资差距和招聘偏见等阻碍，让她们更难实现可持续性的职业发展。同时，服装行业中兴起的自动化和机器人等新技术也为女性从业者带来了新的挑战，她们必须不断学习新的技能来应对行业的变化。

　　联合国妇女署执行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka对于这一现象也深有体会：“在服装行业，女性占到多数，但她们却常常被分配到低薪岗位，几乎没有机会晋升。此次，我们与迅销集团的合作就是改变这一现状的机会。”

　　作为全球最大的服装零售集团之一，迅销集团2018财年（截止至2018年8月31日）综合收益达到约2.13万亿日元，约合191.7亿美元（以8月底汇率1美元兑111.1日元换算)。旗下最大子品牌优衣库，已持续在全球各个重要城市开设大型店铺。迄今为止，UNIQLO（优衣库）已在包括日本在内的22个国家及地区开设超过2000家店铺，这些国家和地区分别是澳大利亚、比利时、加拿大、中国大陆、丹麦、法国、德国、中国香港特别行政区、印度尼西亚、马来西亚、荷兰、菲律宾、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、瑞典、中国台湾地区、泰国、英国和美国。其中，中国门店已超660家，成为其海外发展最快的市场。　　

　　此次与联合国妇女署的合作，将通过关注女性的经济赋权，为女性员工提供专业的培训和提升能力的机会。同时，在促进服装行业改革上，迈出了关键的一步。