11月2日,莱茵置业公布,公司决定撤销股权激励计划,相关的《股票期权激励计划实施考核管理办法》一并撤销。
莱茵置业表示,此次决定撤销激励计划,乃因宏观经济和市场环境发生较大变化,公司依据目前二级市场的股价表现判断,预期此前推出的股权激励计划的激励效果不明显。
公告称,在该期权激励计划撤销,而新一轮的股权激励计划期未出台前,公司将通过完善内部绩效考核体系,以更加合理的薪酬结构调动员工的工作积极性、创造性,以更好地推动公司发展。
另外,根据相关规定,董事会承诺,自本次撤销股权激励计划的董事会决议公告之日起6个月内,不得再次审议股权激励计划。
资料显示,今年6月14日,莱茵置业通过《莱茵达置业股份有限公司股票期权激励计划(草案)》及其摘要。
根据该股权激励计划,莱茵置业拟授予激励对象不超过1240万份股票期权,约占本计划签署时公司总股本的1.97%。激励对象共计22人,包括公司高级管理人员和中层管理人员,但不包括独立董事和监事。
根据当时的规定,股权激励计划的有效期为48个月,分三期行使,其中,第一个行权期为,自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。
据莱茵达三季报显示,其前三季度净利为3618.68万元,同比降30.41%,第三季度净利169.18万元,同比减少75.06%。
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