网络招聘打破年底招聘低谷 垂直网站缓解招聘难题

        随着网络招聘的发展，跳槽不总在年后发生，招聘高峰也已不再局限于3月和9月。以我国目前人员流动性的特点来看，任何时候都可能形成招聘高峰。而“年前面试，年后入职”的思路也不断深入，相信年底招聘的低谷也会不断削弱。

       临近岁末，商业地产并不平静，人事变动频繁发生。当我们还在坚持“年底按兵不动，年后说走就走”时，他们早已果断递出辞呈，寻找更好的去处。

　　2015年1月，商业地产十大热门人事变动一览：

　　1、刘达辞任朗诗绿色地产执行董事长及首席财务官

　　2、孟凯辞任中科云网董事长 承诺将继续全力筹措资金

　　3、卧龙地产董事长陈建成及副董事长范志龙双双辞职

　　4. 阳光城陈凯辞去总裁职务 将聘任为集团联席董事长

       5、雅居乐副总裁刘鹏飞离职  梁睿接任

　　6、许薇薇请辞世茂股份现任总裁职务 老将刘赛飞将接棒

　　7、侯恩龙出任苏宁云商COO 总裁金明离职消息被否认

　　8、全聚德董事李海滨因工作变动原因辞职

　　9、宝洁大中华区总裁ShannanStevenson离任

　    10、恒隆集团副董事长殷尚贤、郑汉钧等将于4月29日退任

　　人才稀缺是各行各业不可避免的尴尬现状，招聘是企业HR最头疼的难题。互联网的发展不仅催生了电商、网络科技等企业，同时，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的追求，慢慢改变着 “年底按兵不动”的观念。年底跳槽的人有也越来越多。

　　近年来，商业地产的快速发展，催生了无数的就业机会。人们的求职习惯也早已从线下转为了线上。但线上招聘网站五花八门，经过多年的发展，问题层出不穷。最让求职者痛恨的莫过于虚假的宣传广告和过渡包装的企业信息，而批量海投所造成的求职简历泛滥、人才匹配度低无疑是传统招聘网站的另一个诟病。

　　传统招聘网站的短板让垂直招聘网站应运而生。垂直招聘网站细分行业的特点，使职位信息匹对精确，显著提高人才匹配度，实现精准招聘，很大程度上帮助企业解决了招聘难题。对于求职者和企业来说，这是一个共赢的局面。商业地产第一个垂直招聘网站—赢才网(www.51wincai.com)为商业地产精英和企业HR们提供一个崭新的平台。只专注于商业地产招聘的特性使求职者与企业的职位信息高度吻合，回归连接求职者与企业职位的本质，满足日益增长的招聘需求，从源头解决商业地产招聘难题。