Manner咖啡称:“工资打折”言论不实,并准备起诉

中国饮品快报   2022-05-17 09:25
核心提示:Manner咖啡强硬回应“工资打折”传闻,或将激化事态。

5月12日,针对在职、离职员工在社交平台发布的工资相关言论,Manner咖啡发表声明称该言论不实,已经报案,并且准备起诉。

01

员工公开Manner疫情薪酬方案

有网友在社交平台发文称,按照惯例,Manner咖啡5月10日发工资,但在5月9日晚10时,有Manner咖啡门店负责人发消息称,需要签署同意书,选择4月工资按照50个小时的工时计算发放基本工资,或者是拿打完八折的上海市最低工资(交五险一金后的)2072元,并附上了两份同意书等待员工签字。

疑似Manner员工上传的内部交流信息

5月12日,Manner在官方微博发布声明称,3位员工(其中1名离职、2名在职)发布关于该公司的不实言论,歪曲事实,无任何根据地引导舆论,性质恶劣,严重损害公司名誉,违反了员工与公司在职期间签署的劳动合同和保密协议。

Manner咖啡还表示,在疫情期间绝大多数门店关闭的情况下,按照全额满额基本工资(3600元-11300元)发放且正常缴纳五险一金;公司把员工所需上班的工时从167个小时减掉70%至50个小时。此外,Manner咖啡4月疫情期间门店工作补贴每人每营业工作日350元。

并且表示离职员工违反竞业协议,要追究其刑事责任并提起法律诉讼;针对其他两名在职员工,Manner称将追究其民事和刑事责任。

02

Manne要追究刑事责任

从Manner咖啡的回应来看,Manner咖啡对这个事儿“很生气”,可能“后果很严重”。

Manner官方微博发布声明截图

从网络截图分析,双方对Manner咖啡两种薪酬的解读有较大分歧,到底是有人在“断章取义”还是“玩文字游戏”还没有一个权威的第三方解释,还需要看事件的发展。

根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

不过Manner在回应最后撂下一句狠话:“法庭见”,并要让有关人等承担刑事和民事责任。

关于Manner声明中提及的追究当事人刑事、民事责任的问题,湖北鹰和卓律师事务所律师分析认为,员工或前员工违反劳动合同、保密协议等条款,不管事实是否成立均不构成刑事责任。

但如果当事人故意捏造并散布虚假事实,损害公司的商业信誉,可能涉嫌损害商业信誉罪或诽谤罪。不过,该罪构成要求是造成重大损失或情节严重,且界定难度相当大,当事人是否达到该程度存疑,有待查证。

03

团队建设没跟上企业的步伐

Manner产品图

从去年开始,部分茶饮品牌纷纷传出内部劳资纠纷、闭门、裁员等消息。

2021年底,茶颜悦色官方微博发布《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》表示,11月特殊期间对于薪资算法进行了一轮临时调整。

去年底,多个社交媒体上出现了茶颜悦色创始人与员工在公司群内“互呛”的聊天截图爆料。事发是由于去年11月份茶颜关闭了几十家门店,导致部分伙伴无法满足正常工时和极少数伙伴出现0工时的情况。有多位员工爆料,11月工资仅有2000多元。

此外,还有头部品牌也爆出此类事件。

受疫情影响,茶饮品牌收益普遍下滑,外部原物料成本又节节攀升,在内外双重压力之下,企业如何贯彻企业文化与人文关怀,非常考验企业团队的管理智慧和企业文化。

Manner门店内饰图

茶饮圈近期频频爆雷,固然与疫情冲击有直接关系,但也与茶饮业近年高速发展,企业前期在未妥善解决一些基础性问题的情况下,就快速扩张有关,一旦行业增速放缓,前期积累的问题极易集中引爆。

面上的问题,是这些品牌在高速扩张之中,要解决如何与员工沟通,保障企业与团队平衡同步运作,同时也需要企业暂缓高速节奏,先解决企业内部问题再发力也不迟。

{{num}} 全部展开
0

好文章,支持一下!

0

好文章,收藏起来!

本文转载来自:中国饮品快报,不代表赢商网观点,如需转载请联系原作者。如涉及版权问题请联系赢商网,电话:020-37128209;邮箱:news@winshang.com
参与评论
未登录
你可能感兴趣
添加到收藏夹
×
×扫描分享到微信