Manner咖啡称：“工资打折”言论不实，并准备起诉

5月12日，针对在职、离职员工在社交平台发布的工资相关言论，Manner咖啡发表声明称该言论不实，已经报案，并且准备起诉。

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员工公开Manner疫情薪酬方案

有网友在社交平台发文称，按照惯例，Manner咖啡5月10日发工资，但在5月9日晚10时，有Manner咖啡门店负责人发消息称，需要签署同意书，选择4月工资按照50个小时的工时计算发放基本工资，或者是拿打完八折的上海市最低工资（交五险一金后的）2072元，并附上了两份同意书等待员工签字。

疑似Manner员工上传的内部交流信息

5月12日，Manner在官方微博发布声明称，3位员工(其中1名离职、2名在职)发布关于该公司的不实言论，歪曲事实，无任何根据地引导舆论，性质恶劣，严重损害公司名誉，违反了员工与公司在职期间签署的劳动合同和保密协议。

Manner咖啡还表示，在疫情期间绝大多数门店关闭的情况下，按照全额满额基本工资（3600元-11300元）发放且正常缴纳五险一金；公司把员工所需上班的工时从167个小时减掉70%至50个小时。此外，Manner咖啡4月疫情期间门店工作补贴每人每营业工作日350元。

并且表示离职员工违反竞业协议，要追究其刑事责任并提起法律诉讼；针对其他两名在职员工，Manner称将追究其民事和刑事责任。

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Manne要追究刑事责任

从Manner咖啡的回应来看，Manner咖啡对这个事儿“很生气”，可能“后果很严重”。

Manner官方微博发布声明截图

从网络截图分析，双方对Manner咖啡两种薪酬的解读有较大分歧，到底是有人在“断章取义”还是“玩文字游戏”还没有一个权威的第三方解释，还需要看事件的发展。

根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不过Manner在回应最后撂下一句狠话：“法庭见”，并要让有关人等承担刑事和民事责任。

关于Manner声明中提及的追究当事人刑事、民事责任的问题，湖北鹰和卓律师事务所律师分析认为，员工或前员工违反劳动合同、保密协议等条款，不管事实是否成立均不构成刑事责任。

但如果当事人故意捏造并散布虚假事实，损害公司的商业信誉，可能涉嫌损害商业信誉罪或诽谤罪。不过，该罪构成要求是造成重大损失或情节严重，且界定难度相当大，当事人是否达到该程度存疑，有待查证。

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团队建设没跟上企业的步伐

Manner产品图

从去年开始，部分茶饮品牌纷纷传出内部劳资纠纷、闭门、裁员等消息。

2021年底，茶颜悦色官方微博发布《关于茶颜11月薪资与员工沟通问题的一则说明》表示，11月特殊期间对于薪资算法进行了一轮临时调整。

去年底，多个社交媒体上出现了茶颜悦色创始人与员工在公司群内“互呛”的聊天截图爆料。事发是由于去年11月份茶颜关闭了几十家门店，导致部分伙伴无法满足正常工时和极少数伙伴出现0工时的情况。有多位员工爆料，11月工资仅有2000多元。

此外，还有头部品牌也爆出此类事件。

受疫情影响，茶饮品牌收益普遍下滑，外部原物料成本又节节攀升，在内外双重压力之下，企业如何贯彻企业文化与人文关怀，非常考验企业团队的管理智慧和企业文化。

Manner门店内饰图

茶饮圈近期频频爆雷，固然与疫情冲击有直接关系，但也与茶饮业近年高速发展，企业前期在未妥善解决一些基础性问题的情况下，就快速扩张有关，一旦行业增速放缓，前期积累的问题极易集中引爆。

面上的问题，是这些品牌在高速扩张之中，要解决如何与员工沟通，保障企业与团队平衡同步运作，同时也需要企业暂缓高速节奏，先解决企业内部问题再发力也不迟。