合景泰富入职一批名企经理人：华北区域总汤炀、深圳区域总杨林...

作者：涛哥

今年以来，行业一直经历调整，房企高管变动虽然也陆续有，但大多都是组织调整或合并后的被动离场，因此涛哥也好久没写高管履新的故事。

最近，盘点了一下近期的人才变动，发现虽然行业依然艰难，但华南有几家房企却悄悄挖了不少人加入。

比如合生创展、卓越集团、合景泰富等，在招聘市场上竟然都还非常活跃。

​涛哥梳理了合景泰富近期的挖人动作，不看不知道，一盘才发现合景从龙湖、中海挖了不少人过去，这篇文章就给大家讲讲。

6月13日，合景泰富新入职了两位区域总经理，包括华北区域总汤炀、深圳区域总杨林，6月14日又入职了一位集团营销总经理何敏。

汤炀，1979年生，2000年毕业于天津大学；

2010年至2018年期间，曾先后就职于中海、万科；

2018年他入职龙湖，先后担任北京公司运营副总、苏南公司总经理、深港公司总经理。

今年5月，汤炀入职同样在大力招兵买马的合生创展，担任其商业建设公司的联席总经理。

不过短短一个月后，可能还是更喜欢地产开发业务，他转身加入了合景泰富，担任华北区域总经理。

杨林，1979年生，2000年毕业于北京科技大学；

2000年至2016年期间，在中海任职16年，负责营销工作；

2016年至2018年期间，他先后任碧桂园深圳区域副总裁、泰禾东莞公司总经理；

2018年入职弘阳，任广东区域总经理。

作为初入广东的公司，杨林带领弘阳在广东累计拓展十多个项目，全口径货值超300亿，在外来房企中算做的不错的。

今年5月他离开弘阳，一个月后加入合景泰富任深圳区域总。

合景泰富挖来的这两位新区域总，都是有超过20年经验，专业能力经过验证的成熟人才，而刚入职的营销总经理何敏也是如此。

何敏，1985年生，2008年毕业于北京工商大学；

2011年他入职龙湖，在北京从置业顾问做起，后在杭州龙湖做营销经理，在厦门龙湖任营销负责人，最后在集团任营销中心副总，对接华南区。

说实话，他的简历让我再次对龙湖刮目相看。

之前一直觉得龙湖都是培养自己管培生，没想到何敏工作3年来龙湖，从置业顾问到集团中心副总只用了七八年，说明龙湖社招人才还是有机会的。

现在他加入合景泰富负责集团营销，也算更上了一个新台阶。

上面这三位，只是合景泰富这周入职的名企经理人，而在更早之前，还有多位经理人入职。

今年3月底，龙湖仕官生出身的高巍加入合景泰富，任西南区域总经理。

高巍，1984年生，2008年毕业于哈尔滨工业大学；

毕业后作为仕官生加入龙湖，在龙湖13年，先后担任福州公司总经理、重庆公司总经理。

入职合景泰富后，负责西南区域四川、重庆、云南、广西四省。

今年5月底，龙湖集团工程副总杨宝刚加入合景泰富，任集团工程中心总经理。

杨宝刚，1979年生，2002年毕业于吉林建筑工程学院；

2007年至2017年期间在亿达中国任片区总；

2017年加入龙湖，先后任厦门龙湖运营总、集团运营部副总、工程部副总。

可以看到，短短3个月内，合景泰富就已经引入至少5位新任高管，全部都是来自于中海或龙湖背景。

此外，去年涛哥曾报道过，合景泰富还挖来了曾在凯德服务10年之久的凯德华东总经理林建瑞，担任其商业资管板块的CEO。

在涛哥看来，相比华东房企的开放务实，华南很多房企其实一直还比较老派，用人也喜欢用老员工，管理团队过往也比较稳定。

但是，在当前行业调整的浪潮下，包括合生、卓越、合景等多家华南房企，都开始主动求变，打破曾经稳定的团队，从外部吸纳新鲜血液加入。

像合景泰富，以前其实很少听到他家招高管的信息，今年却一反常态大量引入中海、龙湖背景的人，可见老板是下决心要进行变革了。

所以，对当前的地产人来说，要意识到各企业都进入了紧急状态，每个人都可能成为被替换的对象。

同时，从这些高管的变动我们也能够看出，他们基本都算是平级跳，这也反映出目前人才市场现状：

即使是很优秀的简历，跳槽也往往是平跳，大家的求职心态也要有所改变。

今天分享的合景泰富，只是一个典型案例，很多房企都在这轮调整中，进行了大幅度的组织变革和人才升级。