网友热议“咖啡厅面试事件” 人才测评产品“悄然走红”

　　中广网北京11月18日消息(记者舒晶晶)据中国之声《新闻晚高峰》报道，昨天(17日)中午，一位博主在微博上发了这样一段话：“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”

　　微博一经发表，至今已经有5万多条转发，并且引发了有关面试、有关求职、有关人力资源的大讨论。有人说，面试当然要企业掏钱买单，有人说，还没入职的情况下自己掏钱也正常。至于到底应该由谁来端盘子，不同性别也有不同的看法。

　　发微博的是位年轻女性，名叫刘瑶，来自海汗青企业管理咨询有限公司，职位是总经理。围绕“面试咖啡到底应该谁掏钱”这个话题，作为企业和作为求职者，意见并不统一。

　　事业单位人事负责人李女士：难以理解的是在星巴克面试这件事本身，因为如果我要是投简历的人，对公司要先有直观的了解，让我去星巴克面试就不是很严肃的事情。

　　公司职员秦先生：因为是企业约的地方，自然由企业买单。

　　大学毕业生小韩：她也没录取我，不是叫我去面试的么，就应该我自己掏我自己的。

　　民营企业主崔女士：企业用工招聘选择地点，企业应该承担这个费用。她不应该因为她是女士就觉得对方应该照顾我或者怎么样，不应该在这个问题上过于苛责。

　　而认为，这件事没有对错。

　　刘洪胜：实际上我觉得是双方互相面试，你觉得咖啡厅付费事件，折射了职场上的一种变化。以往作为学徒工，去师傅家帮忙做家务都是心甘情愿。后来变成实习生，在单位里打水扫地，也被看做是一种美德。而现在的年轻人认为，用人单位用的是我的能力，而不是干别的，我为什么要做工作以外的事情?

　　作为用工单位，到底需要什么样的求职者?需要什么样的员工?面试的短短十几分钟时间，求职者要如何做才能更得体，吸引企业的目光呢?对于此，北森总裁王朝晖认为，在目前企业用人成本高昂的当下，科学系统的人才测评服务可以有效协助企业更精准的找到适合的人才，降低用人风险。

　　巧的是，昨天晚上，前国政通科技副总裁在微博上写心情说，“今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家咖啡厅，面试官是女的。聊完了，那女的暗示我买单，还说一个男人应该大气云云。我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。”尽管当事人站出来辟谣说纯属巧合，但这两条微博仍然被好事的网友联系起来。企业要什么?求职者能提供什么?似乎双方并没有站在一个空间里对话。实际上有一个细节被网友忽略，刘瑶面试的是公关职位。在外企工作的许先生认为，不同职位，面试要求不一样，不能一概而论。

　　许先生：作为面试官她可能不需要你付这个钱，因为公司可以报销，她是要看你懂不懂基本的礼仪吧。

　　北森总裁王朝晖认为，通常来说对于经验丰富的面试官而言，经常认为看一眼就知道大概结果。但是，即便如此也常会有看走眼的时候，尤其是面对高级职位的候选人时。那么，面试中，企业这第一眼都要看什么呢?

　　刘洪胜：一般面试官都有这种眼力。我的经验就是这样，首先是看人，看人的潜力，特别是有些技术性强的需要专业人才。一般的我觉得还是针对企业的需要吧。

　　彩田麦浪总经理崔琳娜：首先一般情况下对迟到的人不太喜欢，过于自满或者自负的人，我们一般也不会用。

　　IT公司肖女士：面试面的是感觉吧，跟相亲一样，整洁利落不怯场，然后不浮夸。更多东西在谈话中是看不出来的。

　　作为小企业的负责人，崔琳娜认为，选择在咖啡厅面试，也是小微企业的无奈。

　　崔琳娜：好多企业在星巴克面试是因为现在很多小微企业它的用工成本、办公成本压力太大了，尤其在大型的城市，整个运营成本实在太高，所以只能选择相对来说小的地方，在星巴克这种地方面试，也很无奈。

　　相信通过此次事件，会使得越来越多的企业家开始考虑，人才测评的重要性。北森作为中国人才管理第一品牌，长期领军国内人才测评行业，而新近推出的“CSM”(客户成功经理)，将真正的帮助企业人力资源经理用好人才测评等人才管理软件，并解决人才招聘、选拔、培养、发展等工作中的各种问题。从第四季度的市场反馈来看，也恰恰印证了这一点，北森总裁王朝晖总结说。