“不看文凭，不讲资历是我们选拔人才的潜规则。”
O2O海纳城系兆宏盛世十年磨一剑的倾力巨作，由实体店+海纳网+电商中心三大模块组成，是商业地产O2O模式的探索者。作为珠海率先导入O2O经营模式的项目，海纳城的online体系，线上海纳网PC商城及微商城联合阿里巴巴打造淘宝大数据共享，未来，海纳城将以22万平商综合体的超大规模和24小时不打烊的海纳网助阵模式，服务辐射三公里，受益人群近60万，开创珠海新商业时代。
如何应用互联网+来提升招聘效果？
O2O体验式购物中心是海纳城的创新商业模式，不仅体现在运行方面，也运用在人事招聘方面。“人才被公认是企业最大难题，因此，只要是符合公司发展需要的员工，我们都给予最大的欢迎。”海纳城人力资源总监李雨菲说到。“招人时，不看文凭，不讲资历是我们选拔人才的潜规则，将重点放在员工的人品、能力、性格等方面，因此，兆宏集团发展十几年来，已然造就了一支充满战斗力和富有创新精神的团队，而团队里的每一位成员，都有着锐利的眼光和洞察，对事物有着自己的独特看法的特质与我们人才的选拔息息相关。”
如何更快速准确地找到适合的人才？
李总表示：“互联网时代企业人才的招聘也逐渐地走向了网络化，高端人才主要通过行业垂直招聘平台“赢才网”招贤纳士，同时充分运用微信渠道，开展人才招聘微营销。”
O2O海纳城下一步将实行股改走资本上市，在难以找到优秀人才的大环境下，股权激励是吸引人才的重要砝码，也是公司软实力的展示，其二就是要实现合伙人制，让每一个版块都成为独立的公司，通过团队员工民主投票和众筹金额选举出这家公司的法人代表及总经理，在做好对内服务的同时可以利用公司的平台与资源对外承接项目，独立核算、自负盈亏。
珠海O2O海纳城 高薪诚聘以下职位：
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职位 |
年薪 |
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20-40万 |
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12-24万 |
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15-30万 |
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12-24万 |
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20-30万 |
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20-30万 |
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