时代地产构建雇主品牌优势 深化”生活艺术家“定位

　　“企业的核心价值观就应该一百年不动摇。”时代地产人力资源总监滦福田在中国年度最佳雇主回访中坚定地表示。

　　近两年，随着90后踏入职场，人力资源管理发生了一些变化，许多企业为这些个性鲜明的未来职场主力军做出了政策的微调，如使用更为新颖的招聘形式-----微信招聘，采用更易于为新生代员工接受的沟通方式-----微信员工沟通平台、微群分享等，企业HR甚至针对“我想出去看看”的90后员工采取了更为宽容的态度。

　　时代地产人力资源总监滦福田认为，在面对70、80、90后的不同职业追求的时候，企业管理应该有柔性，针对不同年龄层、持有不同个人价值观的员工做出相应微调。但是，虽然每个员工都有自己的个性与追求，企业应该强调共性，坚持企业的核心价值观。

爱、专注、创造是时代地产的核心价值观

　　“在时代地产，我们坚定地、稳定地向企业现有雇员和社会的潜在雇员传递“爱、专注、创造”的核心价值观与“有追求、不平凡”的企业理念，“我们始终认为，只有认同这种理念的员工才会被吸引到企业来，并愿意留在企业中，这才是我们需要的员工，企业的价值观与理念是企业发展的基石，不能轻易做出调整。”

生活艺术家，是时代地产孜孜以求的梦想

　　时代地产是往届的广州地区年度最佳雇主，也是往届全国最具发展潜力雇主TOP10。滦福田告诉我们，要成为雇员心中的最佳雇主，必须具备三个条件。首先，企业要有优秀的基本面，这是制度层面的要求。它包括了完善的企业管理制度与成熟而有竞争力的薪酬体系。其次，是企业业务的成长性与发展规模，只有企业的业务与企业所处的行业处于持续成长的阶段，企业才有可能为雇员提供良好的发展平台。最后，也是最为关键的，是一个企业的文化。企业文化关系到雇员是否快乐工作，是否与企业有情感的关联。企业不仅要关注员工的薪酬福利、个人发展，更要关注员工的情感需要。

　　根据历年的中国年度最佳雇主广州公众调查报告结果，我们观察到，广州公众认为理想中的雇主应具备的特征发生了变化。广州公众比以往任何一年都更加看重企业对员工的尊重，其重要性从2013年的第三位升至第一位。这表明雇员的关注点从生理需求、安全需求、社会需求这些原来较低层次的马斯洛需求转移到了较高层次的尊重需求。

　　作为一家注重企业管理的公司，时代地产很早察觉到了这一趋势，并在尊重员工的政策和机制上做出了很多努力。其中之一就是特别开放、透明的管理制度。据滦福田介绍，时代地产每隔半年就会做一次企业人才盘点，对雇员的工作表现及成长潜质进行评价，并通过各级管理层的考评对个人进行职位或薪酬上的晋升，从整个考评到公布的过程都力保公开、公平和公正。

　　另外，在时代地产的总部，企业除了为员工打造了非常舒适与轻松的办公环境外，公司更设有五星级员工餐厅，也专门设立员工家属关怀项目，关注员工心理上的需求。其中包括家庭关系调节咨询、内部慈善公益基金会与个人心理辅导项目。企业的内部慈善公益基金会不但能给予员工以资金支持，更重要的是让员工有机会参与到社会公益事业中去，提升个人贡献社会的成就感。而个人的心理辅导项目则分为三个部分，一是在线心理辅导咨询与互动，二是定期举办全员心理咨询讲座与趣味活动，三是一对一的心理咨询辅导，这些工作都关注到了员工心理情感上的需求。

时代地产富有节日氛围的办公环境

时代地产富有节日氛围的办公环境

　　谈到时代地产的雇主品牌优势，滦福田不无自豪地说，“我们为客户提供最高品质的产品，我们下重本去做企业的管理体系构建，我们有着自己独特的公司品牌和形象，这就是我们的雇主优势。”对产品品质与标准的高追求，对科学管理机制的日益完善，对“生活艺术家”品牌的不断深化与探索，成就了时代地产年轻、开放、有活力与富有人文关怀的团队。

　　时代地产简介：

　　时代地产，中国房地产百强企业，华南地区最具影响力之一的房地产开发企业。公司自1999年成立，逐渐发展成为以住宅地产为主、商业地产和物业管理为一体的集团企业。业务辐射广州、佛山、珠海、中山、清远以及长沙等经济发达城市，已成功开发了30多个房地产项目，为超过8万个家庭提供了高品质的生活居所。

　　时代地产是国内最早将地产和艺术结合的探索者之一，深入思考建筑与生活以及广义的人文艺术之间的关系，以“生活艺术家”为独特定位，率先将国家级美术馆、艺术沙龙等引入社区，使艺术与生活融合，致力推动社会文化艺术发展，也为自身发展开辟了领先的新视野。通过十多年的不懈努力，企业建立了独特的优势。

　　最佳雇主简介：

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的职业发展平台智联招聘联合雇主品牌与学术机构北京大学企业社会责任和雇主品牌传播中心共同发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促使企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主。