你到底在找什么样的工作? 招商和招人一样难

　　“又是一年跳槽季，市场上明明看上去一片热闹，企业要招人，个人在寻找新机会；

　　但为什么每个人都在说招人难，找到好工作难？”

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　　困难一：招商和招人一样难

　　最近和一位在江门做购物中心的总经理聊天，他的项目即将启动，招商难，招聘更难。人员没到位，什么事也做不了。眼下必须要招人，同时希望将项目的信息宣传出来，以吸引有能力的人员来到团队。

　　困难二：求职是道双向选择题，优秀人才很多，找到合适的人才难

　　昨天在在微信后台看到一条留言，这位同学写得超级无敌长，他讲了他入行十年的职业经历，他就是那种非科班出身，从基层招商专员做起，拼命而刻苦，现在负责一个新项目的招商运营。他苦恼的是合适的人才太难招，有的人条件很优秀但承压能力差，光指着品牌都是主动来找我们合作的，招商坐在办公室里面就能把合同签了，遇到一点困难就抱怨压力大，要离职。

　　困难三：HR不懂业务，写不出有吸引力的招聘文案

　　有人说相亲时我们还要看对方条件，列身高三围和过往情史经历，写招聘文案不是更应该把要求说清楚吗？但事实上，很多都不是。我经常在朋友圈看到各位HR大大们在发布类似的信息：

　　- 各位亲，有没有购物中心营运总监人选推荐啊

　　- ***集团商业钜作——昆明***， 2016年项目启动，现诚聘项目总经理、工程副总经理、招商运营副总经理，欢迎推荐

　　- 求自荐或推荐招商总监、招商经理、招商主管、招商文员，办公地点在西安市

　　所以我写这篇文章的目的，就是希望以后可以不要再写这类文章了。

　　我希望每一位HR都意识到，招聘过程就是一个解决信息对称的过程，如何让企业品牌建设的更高大上，项目信息和用人要求介绍的更全面，可以为你接下来的工作解决不少麻烦事。

　　那么，正经的地产行业的招聘应该怎么写？

　　A. 职位描述、任职要求

　　这是最基本的信息，最好不要拿网上同样职位的范本来写，而是多与用人部门沟通，确认该人才到岗时实实在在要负责的事情

　　B. 加分项：雇主品牌介绍

　　企业的介绍，最好不要用官方口吻，这种上网一查就知道的，最好是请HR自已来写，或是请公司的文案来写，甚至可以让在职员工写一些感言，都是对求职者很有用的参考信息

　　C. 加分项：项目介绍

　　负责的是什么项目，目前项目的进度，项目的定位，体量，地理位置等等，如果实在不方便说，至少不要让人家误会成入公司后负责的是其他或某个名声在外的大项目，以免期望值过高。

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