万科薪资大调整：采用“低底薪，高绩效”的组合工资

　　万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。

　　新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。

　　薪级体系，由过往地产系统的28级，扩展为50级，40-45是城市总级别，而45以上的集团领导级别。

　　职级体系上，由过往的V1-7的职级，调整为核心合伙人（GP）、业务骨干（SP）、合伙人（JP）三级。

　　随着职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整。

　　据悉，万科这次职级调整，是从去年年底开始启动，到了今年9月份开始在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调，并把下调部分放到绩效部分去。

　　如高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，绩效10400，底薪降幅超过40%

　　这非万科第一次实行薪酬改革，2016年，万科就曾经有过一次调整。

　　总体来看，万科的薪资水平处于业内中低水准。比如万科的高级经理，按照以前的标准每个月在1.8万-2万左右，而阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万，龙湖的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万。此外，年终奖同样高于万科。