2015员工持股计划曝光 泰禾为留住人才也是蛮拼的了

　　7月1日晚，泰禾集团股份有限公司公布了2015年员工持股计划，其中参与对象为公司员工，拟参与总人数不超过为500人，其中参与本计划的董事、监事和高级管理人员共计11人。

　　资金来源方面，泰禾集团表示，公司员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。

　　公告指出，泰禾集团员工持股计划委托招商财富资产管理有限公司管理，拟在6个月内分3期实施，3期总规模不超过12亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，大股东福建泰禾投资有限公司(以下简称“泰禾投资”)承担动态补仓及优先级本息差额补足义务，并以其名下持有的不低于2亿元市值泰禾集团股票质押(按每期资产管理计划规模占总规模比例分期质押)，为优先级本息提供质押担保。

　　其中，持有人按照认购份额足额缴纳认购资金，员工持股计划的缴款时间为泰禾集团股东大会审议通过之日起至泰禾集团员工持股专项资产管理计划成立日之前2个工作日。持有人认购资金未按时足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。

　　对于持股计划的目的，泰禾表示，主要包括三方面，一是建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；二是，进一步改善公司治理水平，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，提高公司的凝聚力和竞争力；三是，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

　　至于管理模式，公告指出，招商财富资产管理有限公司为泰禾集团员工持股计划的管理机构，根据中国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本员工持股计划相关法律文件的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员工持股计划的财产安全。