融创浮现接班人？孙宏斌之子孙喆一出任文化集团总裁

　　孙喆一这个名字之所以如此受关注，很多时候和父亲孙宏斌分不开，最起码目前是这样。

　　2017年5月25日，进入融创中国董事会出任执行董事的孙喆一，被媒体第一次大范围报道，因为这是融创中国控股股东、董事会主席兼执行董事孙宏斌之子第一次被推到了台前。

　　而这一次，农历猪年春节过后，他作为融创文化集团总裁的身份被关注，二代接班和传承的话题又一次聚焦到了这里。

　　除了名字以外，孙喆一成为如今的自己，除了父亲的影响之外，亦有其他的许多因缘际会，但父亲的烙印却是无处不在。而毋庸置疑的是，融创中国Sunac未来依然是“孙氏”的公司，财富也依然是传承的姓氏。

　　“孙喆一”之名

　　融创中国官网2月18日一则资讯显示，融创文化于近期成立，是融创在文化内容行业的关键性布局——

　　贺岁片《流浪地球》《疯狂的外星人》的拍摄地，正是融创文化旗下东方影都融创影视产业园；与此同时，融创文化旗下乐创文娱出品、发行的《熊出没·原始时代》，也创下国产动画电影单日票房纪录，11天突破票房6.06亿元。截止2月18日，三部影片累计票房65.5亿元。

　　在这些靓丽的数字背后，人们发现了孙喆一的名字。

　　融创中国官网执行董事的介绍页面中，孙喆一的头衔已经变为“执行董事、副总裁兼文化集团总裁”。于是，融创文化和这个年轻人再次掀起了“融创接班人”的热议。

　　事实上，对于孙喆一来说，这是迟早的事。

　　关于父亲创立的公司，一番有趣的言论或许也可以窥见用心：早年建立的顺驰，英文是SUNCO，取自他老家山西话中“孙氏”的谐音，而且SUN.CO即意为孙家的企业。如今的融创，英文是SUNAC，依然为“孙氏”谐音。

　　所以，孙喆一的上位并非什么让人惊讶的事，融创一直都是“孙氏”的企业，而父亲对他的热望或许可以追溯到出生之初。

　　上世纪80年代，从清华大学毕业的孙宏斌，1988年加入了当时迅速发展的联想，而且仅用了两年时间就从一个普通的销售员升为联想集团企业发展部经理，当时已被认为是联想的预备接班人之一。

　　但1990年3月开始的一连串事件，让年轻高傲、志向远大的孙宏斌经历了人生中第一次大劫。1992年8月，孙宏斌被判处有期徒刑5年，罪名是挪用公款13万元。

　　坊间流传，孙喆一生于1990年1月，而另一种说法则是，孙宏斌入狱时，妻子正在怀孕，当孩子出生之际，他正在看守所。

　　无论哪一种为真，孙喆一的名字都寄予着当时父母的美好祈愿——喆，通哲，用于人名时，意为有智慧，聪明的人。而“喆”也代表着中华文明的哲学，是“止戈为武”的精准明示。不过大多数人则认为，对于传统的中国人来说，双吉，大吉大利的意思，或许更接近当时孙宏斌的心境。

　　在孙喆一人生的最初四年，父亲角色无疑是缺位的，孙喆一的个性或许随母亲更多一些。曾有报道指，在坐牢期间，孙宏斌拒绝妻子将孩子带来看他，因为他不想让孩子看到父亲如此落魄不堪的样子。

　　1994年初，孙喆一四岁，此时父亲获减刑1年零2个月，1994年3月重获自由。（2003年，孙宏斌收到海淀区人民法院刑事判决书，撤消1992年判决，改判孙宏斌无罪。）

　　不过，父亲身上的那股“蛮劲”并未因一场牢狱之灾而被磨灭。出狱后，孙宏斌1994年即创建顺驰；1996年开始开发房地产；2003年顺驰进入北京，并开始了全国扩张战略；2007年孙宏斌将顺驰集团出售给路劲，工作重心转移到融创地产集团……

　　如此快捷的步伐，一如其在联想时的风格，其间他对于儿子成长岁月的陪护也并未缺位。

　　孙宏斌在公众场合时的言谈举止，很多时候会让人觉其感性，是“性情中人”，也有下属认为他要求严格，按照中国传统父亲的定位，被严格要求的孙喆一，2011年即于波士顿学院毕业，取得工商管理及历史双学士学位。

　　毕业后，孙喆一在雪湖资本有限合伙及昌荣传播股份有限公司工作；2014年加入融创，曾在集团总部及不同区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职务。

　　从孙喆一的工作经历来看，他的“接班”之路或早已铺好，父亲的意志也早已一一投射到他的人生阶梯之中。

　　未来的“SUNAC”

　　事实上，除却香港老牌房企的家族传承有过许多成熟个案之外，内地房地产民营企业代际接班已经提上日程。

　　现在常被提及的包括碧桂园杨惠妍、世茂许世坛、合生朱桔榕、新城王晓松，如今还有恒大许智健、SOHO中国潘瑞、龙光纪凯婷、实地张量、星河湾黄健慧、绿景黄浩源、佳源国际沈晓东等等。

　　而越来越多的企业家对于下一代的培养更注重视野与专业，也更趋向国际化。除了送往国外深造之外，“二代们”正式进入家族企业之前，大多会在其他的公司历练一番，这在香港企业过往案例中屡有体现。

　　恒隆集团少东陈文博，持有美国西北大学凯洛格管理学院与香港科技大学联合颁授的行政人员工商管理硕士学位，美国南加州大学国际关系文学士学位。进入恒隆前，他曾从事金融、审计及风险管理范筹的工作。

　　新鸿基第三代郭基辉，哈佛大学商学院MBA高才生，回归新鸿基前，曾在摩根士丹利的投资银行组历练三年。

　　新世界发展郑志刚，毕业于哈佛，曾于高盛及瑞银任职，熟悉资本市场运作。2007年加入新世界，参与周大福、新世界百货的运作。

　　中原集团施俊嵘，从英国留学归来后，曾在新鸿基地产工作4年，负责不同项目的产业测量、土地投标、建设和交楼。

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　　可以看出，孙宏斌对于儿子的培养同样如此。

　　资料显示，孙喆一毕业于波士顿学院，取得工商管理及历史双学士学位，加入融创前，在雪湖资本有限合伙及昌荣传播股份有限公司工作；2014年加入融创，曾在集团总部及不同区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职务。

　　而作为家族企业接班人的孙喆一，也多被看作是孙宏斌财富的继承人，孙宏斌也早已为其庞大的财富传承做好准备。

　　据观点地产新媒体了解，孙宏斌已在2018年12月31日将手中大部分融创股权转让给South Dakota Trust Co.，持股数达到了约20.43亿股，市值达到了约570亿港元，而上述公司为孙宏斌家族信托的受托人。

　　有资本人士指出，家族信托是一种信托机构受个人或家族的委托，代为管理、处置家庭财产的财产管理方式，以实现富人的财富规划及传承目标，目的是打破“富不过三代”的魔咒，让庞大的股权传递给下一代，甚至第三代、第四代。

　　“家族信托的另一个目的就是财产保护，股权持有人将股权转移至家族信托，那么在信托设计的法律框架下可以达到财产保护的作用。”

　　在未来代际接班前设立家族信托，准备好家族财富的代际传承也是题中之意，而对于年轻的孙喆一来说，未来的“SUNAC”，只有一个“代言人”。