副总裁莫军辞职 万科高管逐渐向“年轻化”转变

赢商网 胡瀛斌   2015-09-11 11:37

核心提示:9月10日万科发布内部公告称,万科集团高级副总裁、成都区域本部首席执行官莫军以“希望有更多的时间陪伴远在澳洲的家人”为由,申请“提前退休”。

       9月10日万科发布内部公告称,万科集团高级副总裁、成都区域本部首席执行官莫军以“希望有更多的时间陪伴远在澳洲的家人”为由,申请“提前退休”。经万科董事会商议后予以批准。同时,决定任命集团副总裁、万科东莞公司总经理王海武为成都区域本部首席执行官。、

   

“希望多陪伴家人”背后隐藏着什么?

  据赢商网小编了解,关于此次万科高级副总裁莫军的离职,万科给出的回答是“希望有更多的时间陪伴澳洲的家人”。

  网上的公开资料显示,莫军,48岁,中欧工商管理学院工商管理硕士学位。1991年加入万科,2001年任万科常务副总经理。2003年3月离开万科,后又于2004年10月重新加入万科,并出任执行副总裁至今,并兼任成都区域本部首席执行官。

  一名距离退休年龄还有12年的,并拥有价值不菲的报酬副总裁以“家庭原因“为由辞职,确实令人浮想联翩,也无法让人信服。背后隐藏的深层原因又是什么呢?

  一方面,近年来万科已有刘爱明、徐洪舸、肖楠、袁伯银、肖莉、毛大庆等多名副总裁离职,万科在北京、广深、上海以及成都等四个区域均已经有CEO离职创业。再加上此前有媒体传出“莫军离职是为了创办家装公司”的消息。因此,并不排除莫军离职是为了自主创业的原因。

  另一方面,根据万科今年上半年的业绩报告会的氛围看来,万科向“城市配套服务商”转型的味道已经越来越浓了。从万科传统的三大业务、技术开发,再到现在的外部合伙人制度,万科的目的都是为了向“城市配套商”这个方向迈去。

万科公司的集团结构

  赢商网小编整理了一下,万科的外部合伙人制度的成功,主要可以归结为三个方面。第一,鼓励内部员工创业,助力公司城市配套服务商的生态系统;第二,暗含在市场下行之际,减少人力成本,将之转为投资资金;第三,创业员工两年内可回归的设定,更是人情味十足,赢尽公司内外好感。因此,也不排除此次莫军的离职,事前双方已经做了深度的沟通过,万科支持莫军发展的家装公司,为其提供资金帮助;莫军的家装公司为万科向“城市配套服务商”转型的提供协助。

  因此,综合以上原因,在外部合伙人制度的确立后,多名副总裁的离职,或许并不影响万科的战略发展,反而增加了万科向不同领域发展的可能性。

   

原高管离职后 万科内部还有“猛将”吗?

   对于接任莫军的王海武,现年37岁,吉林大学企业管理专业研究生学历。2003年加入万科,就职深圳万科财务管理部。2011升任东莞万科总经理。在2015年6月17日升任万科副总裁后,是万科集团内部了又一名“70后”的四大区域执行官。

  据赢商网小编查找到资料得知,除了1967年出生的广深区域事业部首席执行官张纪文外,万科其余的三个区域事业部首席执行官均由“70后”担任:

                         

  近年来多名高管的离职,或多或少会让万科损失了一批在商场上身经百战的“老臣”,但同时,也造就了万科高管“年轻化”的趋势。或许,这才是万科持续发展的关键。

   

{{num}} 全部展开
0

好文章,支持一下!

0

好文章,收藏起来!

赢商网原创新闻,转载或内容合作请点击转载说明,违规转载法律必究。
参与评论
未登录
你可能感兴趣
添加到收藏夹
×
×扫描分享到微信