2012年4月9日,万达集团召开百货、院线、大歌星系统一季度经营分析会议。经审议,三个系统均全面完成2012年一季度各项经营指标,创历史最好水平。
2012年,国内经济政策紧缩,市场风险增大,企业面临不容乐观的经济形势。针对这种情况,公司召开了百货、院线、大歌星三个系统经营工作专题会议,全面梳理经营中存在的问题。这些措施有效指导了三个系统准确把握市场脉搏、全面整合市场资源、大力提升管理能力,为顺利开展工作打下了坚实的基础。
百货系统为大力提升品质,对2011年前已开业的万千百货店全面进行调整,与传统百货形成差异,突出时尚与年轻的风格。调整后,万千百货与万达广场定位更协调,共同借势,共同受益。一季度,百货系统销售收入完成计划的113%,净利润完成计划的104%。
院线系统通过狠抓预算管控、卖品销售创新、优化成本费用等具体措施,业绩提升显著。
大歌星系统强化了预算管控力度,将指标细分到月、半月、周、日,按照节点进行有效的预警管控。区域总经理盯日、营运部总经理保周、分管副总抓半月,系统总经理看月。一季度,大歌星系统销售收入完成计划的101%,净利润完成计划的186%。
一季度取得的骄人业绩,极大地鼓舞了团队的信心和士气。三个系统将继续按照丁总裁关于“管理重在执行、执行重在过程、执行要有力度、执行要有办法”的要求,共同努力,狠抓管理,再创佳绩。
为防止贪腐,万达官微在2015年的一篇文章中提到,万达奉行“高薪养廉”政策,万达每年都有一半员工能晋级,加薪幅度高达20%。
随着免税业务运营起步,以及通州文旅区商业配套综合体项目的落地推进,王府井的未来似乎更具想象空间。