求职有了新玩法 欧孚视聘视频简历受追捧

　　如今，移动招聘求职替代网站招聘求职的新时代已经来临。从今年开始，一种新的流行趋势——视频简历在招聘行业风靡。近日被誉为“掌上招聘神器”的欧孚视聘发起的助力大学生就业的公益行动就有“一分钟搞定HR”视频简历大赛环节，让大学生通过视频简历“一分钟搞定HR”。视频简历正成为30周岁以下青年人尤其是90后青睐的方式。

　　“4G技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用用，更打破了人才招聘在时间、空间的壁垒。”欧孚视聘总经理黄悦分析说，通过对人才招聘移动端使用的调研可以看出，蓝领求职者更喜欢通过移动端寻找工作，大学生就业求职更喜欢通过拍摄视频短片、发布视频简历的方式寻找工作机会，追求求职过程的趣味性。

　　黄悦表示，“企业招人费时费力费钱，大学生又苦于找不到合适的岗位，疲于奔命，我们能否搭建一个投放视频简历的第三方的平台呢？让求职变得更为有效、直观、真实，还符合现在90后大学生的特性——爱秀，爱互动，喜欢简单快捷的特性,现在大学生们只要上传视频简历到欧孚视聘APP上，就可以大大提高命中率。”

　　据黄悦分析说，80后90后讲究的是“无图无真相”，以前企业的招聘流程繁杂，从茫茫简历中筛选出初试者，再安排复试、三面，不仅求职者疲于奔波，HR也浪费了宝贵的时间，最终还未必能筛选到合适的干岗位人选。欧孚视聘将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。利用“移动视频、大数据分析、云计算”等技术，使得真、快、乐的招聘方式成为可能。对于企业HR来说，在视频简历上是一个立体的求职者，而非一张张千篇一律的A4，看对眼后，可以迅速互动、精准匹配，不仅如此招聘求职者也变成了一件愉快的事，因为界面上还有才艺视频秀，将HR工作从繁琐中解脱出来。

　　据介绍，一些大型企业经常面临异地招聘成本高风险大。多对一在线视频面试，不仅可以实现多人同一时间面试，而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见，大大地降低了异地招聘的风险和成本。可以这么说，视频招聘改变了传统的面试方式，可以开展“多对一、一对多”的灵活视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，大大提高了招聘效能。对于企业来说，还能解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题，超越图片及文字信息简单，可信度低的问题，让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。不仅如此，还可以解决“用人部门和HR信息不对称”的问题，让用人部门可以预览并快速筛选候选人，HR无需再猜测用人部门的标准，双方都无需再把时间浪费海量的初试中。

　　“对于求职者来说，可以通过短短几分钟的视频，最快最精准地展示自己的能力。”黄悦告诉记者，在苍白的文字面前，一些突出的能力是无法即时传递出去的，但在制作视频简历时，个人的气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力可以一展无余。