华侨城启动限制性股票激励计划 股权激励受房企热衷

　　（赢商网深圳站报道）停牌三个月的华侨城终于在3月19日发布公告称公司停牌的原因是筹备股票激励事项，随后，并于3月20日发布其股权激励详细方案。

　　按照华侨城A发布的方案，股票来源为公司向激励对象定向增发公司A股普通股，其中计划股票数量为1.2105亿股，占该公司总股本的1.65%，而参与对象包括高级管理人员、中层管理干部、核心管理、技术骨干共296人。

　　据悉，该激励计划有效期为6年，自限制性股票自授予日起的24个月为锁定期。在锁定期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。而公司的年度绩效考核成绩也将作为限制性股票激励计划。

　　华侨城表示，该激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动深圳华侨城股份有限公司高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　其实，华侨城实施股权激励计划并非个案。早在其之前已有数个房企采取类似激励制度调动员工积极性。

　　进入白银时代的房企面临诸多新的挑战，而行业景气度下滑导致企业内部出现"离心"现象，在这样的情况下，房地产行业必然需要寻找新突破口，而股权激励方案便是一种尝试。

　　其中，万科的"事业合伙人"最受业界关注，据悉，其事业合伙人平台盈安合伙自去年5月28日开市增持，已经成为万科第二大股东，而该平台也确实可以减缓万科经营的风险。

　　另外，已经启用升级版事业合伙人计划的碧桂园在其业绩发布会上重点提到"同心共享"激励计划，并引起市场关注。

　　与此同时，金地集团、越秀地产、龙湖地产、保利地产、招商地产等房企都开始尝试类似的股权激励计划。

　　对于此种现象，业内人士表示，股权激励制度是捆绑职业经理人与股东利益的一种激励措施，通过强化管理层和专业人才与公司发展利益的一致性，以实现控制人利益最大化。

　　然而，曾有媒体统计，A 股142只地产股中，有32 家房地产公司推出过股权激励方案，其中11 家由于各种原因最后被迫放弃或者中断。而即使是继续执行的房企也会在实施途中遇到各种困难。

　　前不久毛大庆辞职消息引起市场关注，而有人士猜测，毛大庆、肖莉等辞职与万科实施事业合伙人计划有关。尽管如此，房地产市场上越来越多房企尝试类似的股权激励制度。