曝光现场|眼球经济时代 即使是企业内部培训也要满足客需

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赢商网 http://www.winshang.com2016年06月03日14:13来自:赢才网
核心提示:中小型地产开发商每年也有不下10场的培训需求。那么,这些培训是员工是否真的有益,是否跟的上企业业务的发展需求呢?

  无论是企业内部人才流动率增加,还是为了配合业务的发展人才迭代更新加快。企业针对新人的入职培训、基于人才成长的专业培训,几乎每周都在进行。即使不是排名前100的知名地产企业,没有那么多的培训预算,中小型地产开发商每年也有不下10场的培训需求。那么,这些培训是员工是否真的有益,是否跟的上企业业务的发展需求呢?  

  5月,赢才商学院为深圳海岸商业管理有限公司订制了一堂为时二天的《购物中心O2O运营推广与大数据应用》,共有运营、招商、企划等部门约50名小伙伴们到场聆听学习,即使开课时间设置在周末,也丝毫没影响到场学员们认真学习的积极性,全程主动分享、讨论新观点。

  我们知道,以往的企业培训最常见的就是,讲师在上面讲,员工在下面刷朋友圈。即使没有玩手机的,注意力估计也早就不在课堂上了。这是培训时很常见的情况。一味灌输式的培训已经不能满足80后、90后的学习需求。

  一、那么,员工的培训需求到底该怎么做?

  深圳海岸商业管理有限公司在寻找培训课程合作机构时,和我们谈到以下几个考量标准:

  1、 注重甄选讲师背景,必须是项目的操盘人,能就项目做深入全面的案例分析

  2、 收集职能部门对培训的需求与期望

  3、 充分沟通,反复确认课程大纲

  来不及做调研,不知如何设计培训内容HR们可以参考:

  1、每个季度做一次新员工培训需求调研

  2、时常了解同类企业的培训制度

  3、经常看看其他企业的成功培训案例   

  二、制定培训计划,需要各部门配合

  市场环境在不断变化,员工心理也在不断变化,如果培训内容千篇一律,很难满足业务发展的需求,最佳状态是人力资源部负责培训计划的安排,各职能部门提出学习需求调研,再针对开课后做学习效果评估。还可以申请一些的奖品经费,鼓励学员主动讨论分享。

  1

   

  三、课程表达形式要生动、形象

  要想调动员工积极性,培训中不能缺互动:游戏、沙盘训练、小组讨论、户外训练等等,让员工在感受到专业性的同时,也感受到趣味性。

  以下是5.22-5.23 深圳海岸城与赢才商学院合作的企业内训现场花絮

  企业内训1

  团队成员间的思维碰撞,乐在其中

  企业内训3

  企业内训4

  新观点 新想法 关键是学以致用

  企业内训5

  企业内训6

  学员们能量满格的二天

  企业内训7

  更多企业内训需求定制,请致电:020-62913826

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