2016年第11届中国商业地产节系列活动之2016商业地产人力资源发展高峰论坛,赢才网将以“涅槃 竞合 新生”为主题,与各大商业地产企业的人力资源共同探讨行业发展新时期的人才之道。
商业地产缺乏金融方面的人才。未来对行业本身的狭隘业务人才要求只是很小一部分,需要的是复合型人才,这种人才不需要从零售等板块引进,可能来自金融业或银行业,因为他可以解决我们最解决不了的问题。
此报告是基于对中国大陆超过5,000名商业地产中高端人才在2015年的流动情况,探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别等各个不同变量与其人才流动之间的的关系。
身边有不少朋友和我说想进入商业地产圈,因为他们觉得原本的行业发展前景不可观。不管你心目的商业地产圈是有多么的光鲜亮丽或潇洒体面。为您分享一点干货,四组数据让我们一窥身在这个圈子的人。
由于商业地产井喷趋势带来了人才的巨大缺口,人才紧缺的局面呈不断升级趋势,各个商业地产公司频繁上演挖角大战。本期《赢商津观察》聚焦商业地产人才环境,探讨当下从业人才缺口现状及未来发展趋势。
在中国商业地产行业快速发展的今天,早已形成了“抢地、抢钱、抢人”的局面。“抢地、抢钱”的问题伴随着地产行业的发展一直都存在。近年来,人才争夺战愈演愈烈,企业和猎头“挖人”的手段也越来越高超
专注于商业地产人才市场的赢才网CEO周斌认为,商业地产高管,特别是商管总经理类操盘手人才依然热度不减;此外,市场上对中基层人才的需求将会逐步从策划、招商类人才向资产管理、运营类人才转变。
上海大悦城副总经理危建平认为商业地产人才整体仍然趋紧,相对两类人才更加抢手,1.拥有多个项目操作经验和连锁型商业操作经验人士;2.拥有改造、升级、复盘能力的操盘手。
在8月8日举行的第三届中国商业地产产业化峰会上,由赢商网与迈势猎头联合发布的中国商业地产《2014年上半年人力资源发展报告》。报告显示,商业地产人才需求呈现白热化,商业地产人才职位需求比2013同比
解决商业地产发展遭遇的问题,将有利于破解商圈发展的难题。全国工商联商业不动产专委会主任朱凌波认为中国商业地方发展存在两大主要的发展瓶颈。第一,缺少长线资本和专业资本。第二,商业地产人才队伍的困扰。
朱凌波认为,由于我国目前没有培养商业的地产的专业渠道,商业地产人才基本都是经验主义和机会主义。行业鱼龙混杂,人才环境较恶劣。人才成为困扰商业地产发展最大的问题,合伙人制度或是一个解决方式。
奥特莱斯行业观察 2022-05-15
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