垂直细分行业还能怎么玩？赢才网想做地产人才的第一平台

　　众所周知，互联网正在颠覆一切资源的整合共享所带来的连锁反应，以及将用户体验至上的设计理念，渗透到各行各业之中。

　　定位于地产人才招聘与培训的赢才网，深耕地产行业，精准切中地产人才对招聘、培训的需求痛点，力求让地产人重新发现自我价值，找到更佳的能力晋升通道。

　　企业注册且发布招聘需求 永久免费

　　传统大而全的招聘网站虽拥有庞大的用户和流量，但是招聘效果并不理想。这是因为，首先企业发布的招聘需求会淹没在大量招聘信息中，求职者搜寻查找费时费事；其次，房地产人才跳槽时，不仅挑公司还挑项目，更关注招聘岗位对应的项目信息，而传统招聘网站的招聘模板千篇一律，无法满足求职者需求，影响招聘效果。

　　赢才网专注房地产行业招聘，在此发布招聘信息的全是房地产企业，让求职者从纷繁芜杂的信息海洋中解脱出来。在招聘信息模块，赢才网突出项目信息，让企业和人才更有效匹配；还要求企业薪资透明，并给予求职者24小时反馈承诺，有效提升求职体验。

　　这些看似平淡的小心思，颇得求职者欢心。自去年12月上线以来，赢才网吸引大量房地产行业个人用户注册，简历库超过10万份。庞大的简历库是招聘效果最大的保障，上线运营近一年，赢才网已为包括万科、万达、华润置地等行业标杆在内的1万多家房地产企业提供高效率招聘服务。最重要的是，这些服务都是免费的，房企在赢才网发布招聘需求完全免费。

　　公益微课受追捧，旨在推动地产同行交流与学习

　　房地产行业产业链长，从业人员多，人才培训需求一直都非常强烈。但存在的问题是，培训费用价格不菲，初入行的承受不起；而有能力支付的，又没时间上课。

　　针对这种情况，赢才网推出“地产人公益学习计划”，邀请知名房企高管，以微课形式分享行业实操干货，即拉一帮志同道合的地产同行，通过微信群在线开课。自9月开课以来，赢才网已成功举办十余场微课，内容涉及人力资源管理、商业地产招商运营、房地产营销策划等各个方面，每场微课吸引上千名位地产人报名参加。

　　赢才网的线上微课充分利用碎化片的时间，让大家可以随时随地学习，同时还能结交行业大咖，各地同行一起探讨行业话题，共享工作资源，这是微课能带给参与者的另一红利。可见，赢才微课不仅是一个知识分享和经验交流的平台，也是地产人的人脉资源舞台。

图片来源：赢才网

　　收罗行业专业资料 注册用户免费下载

　　作为传统行业，房地产是一个实操性行业，需要从业者非常注重经验积累。学习借鉴标杆房企和标杆项目的成功经验，是地产人自我提升、在实际工作中少走弯路的重要方法。

　　赢才网抓住地产人这一职业成长需求，推出免费行业资料下载服务，地产从业者只需注册赢才网，即可免费下载海量行业资料。

图片来源：赢才网

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　　专业的人做专业的事。以“发现地产人职业价值”为理念，赢才网既是一个发现地产人才的招聘网站，也是一个培养地产人才的培训网站。在年底招聘求职需求旺季到来之季，赢才网正在策划多种类型的用户活动，让企业更快招到合适的人才，让人才更快找到心仪的企业。

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